MVO en Participatiewet

Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen gaat hand in hand met verantwoord ondernemen, waarbij ook gehoor wordt gegeven aan de Participatiewet.

Iedereen die kan werken maar daarbij ondersteuning nodig heeft, valt sinds 1 januari 2015 onder de Participatiewet. De wet is er om zoveel mogelijk mensen met of zonder arbeidsbeperking werk te laten vinden. De Participatiewet vervangt de Wet werk en bijstand (Wwb), de Wet sociale werkvoorziening (WSW) en een groot deel van de Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten (Wajong).

Niet ieder bedrijf kan volop meedoen en mensen plaatsen die vallen onder de Participatiewet.
Wel zijn er vaak mogelijkheden afhankelijk van de arbeidsbeperking die mensen kunnen hebben.
Een gezonde mix werkt prima en met de juiste instelling van het bedrijf en de medewerkers, kunnen deze mensen prima functioneren en zeker van toegevoegde waarde zijn voor jouw bedrijf en medewerkers.
Maak duidelijke afspraken met de coach van deze mensen en geef daarbij duidelijk aan waar de grenzen liggen binnen jouw bedrijf.
Het oppakken van evt. problemen van deze mensen vraagt vaak om een professionele aanpak, die de gemiddelde werkgever niet kan leveren.

Het is heus niet altijd rozengeur en maneschijn, maar wees eerlijk, komt dit alleen voor bij deze mensen of ook bij jezelf en jouw vaste personeel?

Het schept veel voldoening om te zien hoe deze mensen worden opgenomen in het team en zelfs kunnen groeien in hun doen en laten, waarbij zij ook gewoon moeten voldoen aan de (huis)regels binnen uw bedrijf en dus ook als reguliere werknemer worden beschouwd.

Ook hierin kan ik jou ondersteunen als interim manager, waarbij ik graag mijn ervaringen inbreng en overdraag.